招错员工造成的损失，具体承担方式需根据劳动合同约定及实际情况来判断，但通常不会直接由员工承担全部损失。以下是对此问题的详细分析：
一. 损失承担原则
合同约定优先：根据《工资支付暂行规定（1994年版）》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。这意味着，如果劳动合同中有关于损失赔偿的明确约定，那么应当按照约定执行。
赔偿限额：同样根据该规定，经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这是对员工权益的一种保护，防止因过高的赔偿导致员工生活困难。
二. 解除劳动合同的情形
如果招错的员工在工作中严重失职，给用人单位造成重大损害，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同。这一规定虽然不直接涉及损失赔偿，但为用人单位在处理招错员工问题时提供了法律依据。
三. 损失承担的实际操作
评估损失：首先，用人单位需要评估招错员工所造成的实际损失，包括直接经济损失和间接经济损失。
协商赔偿：在评估损失后，用人单位可以与员工协商赔偿事宜。如果劳动合同中有相关约定，则按照约定执行；如果没有约定，则需要双方协商达成赔偿协议。
法律途径：如果协商不成，用人单位可以通过法律途径追究员工的赔偿责任。但需要注意的是，员工承担的赔偿责任通常是有限的，并且需要遵循相关法律法规的规定。
我的观点：招错员工造成的损失是一个复杂的问题，需要综合考虑劳动合同约定、员工过错程度、损失大小以及相关法律法规的规定。在实际操作中，用人单位应当遵循公平、合理、合法的原则来处理这一问题。同时，我也建议用人单位在招聘过程中加强筛选和考察，以降低招错员工的风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。