暑假员工工资受《中华人民共和国劳动法》保护。具体来说：
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款为所有劳动者（包括暑假工）的工资支付提供了法律保障。
暑假工的特殊性：
- 暑假工虽然是在校学生，但他们在提供劳动时，与用人单位之间形成了事实上的劳动关系。因此，他们同样享有劳动法所规定的各项权利，包括获得劳动报酬的权利。
工资支付要求：
- 用人单位应当按照约定的工资标准、支付时间和支付方式，向暑假工支付工资。如果用人单位未按时支付或克扣工资，暑假工有权向劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁、提起诉讼。
建议与提醒：
- 暑假工在找工作时，应与用人单位明确约定工作内容、工资标准、支付时间等关键条款，并尽可能签订书面协议。
- 如遇工资纠纷，暑假工应保存好相关证据（如工作记录、工资条、聊天记录等），以便在维权时提供有力支持。
综上所述，暑假员工的工资受《中华人民共和国劳动法》的保护，用人单位应依法支付工资，不得克扣或无故拖欠。如遇问题，暑假工可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。