请病假期间公司不发工资是违法的。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法明确规定了劳动者享有休息休假的权利，并在患病等情况下依法享受社会保险待遇，这为病假工资的支付提供了原则性基础。

2. 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）：该规定具体阐述了医疗期的定义和时长，并明确指出，在医疗期内，企业需支付病假工资，且该工资不得低于当地最低工资标准的80%。

3. 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）：此意见进一步细化了病假工资的支付标准和要求，强调了企业应按规定支付病假工资或疾病救济费。

二、医疗期与病假工资支付标准

• 医疗期的确定：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。其具体时长根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。例如，实际工作年限10年以下，本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月；5年以上的为6个月。对于实际工作年限10年以上的职工，医疗期会相应延长。

• 病假工资支付要求：在规定的医疗期内，用人单位必须支付病假工资或疾病救济费。病假工资的计算基数一般为职工正常出勤月工资的70%，但具体支付比例可能因职工的实际工作年限和连续工龄而有所不同。例如，连续工龄不满2年的，可能按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，可能按本人工资的70%计发，以此类推。同时，如果劳动合同、集体合同或用人单位规章制度中有更高标准的约定，应按照约定执行。

三、维权途径

若用人单位在病假期间不按规定发放工资，员工可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 协商解决：首先尝试与用人单位进行沟通，寻求和解。

2. 投诉处理：若协商无果，可以向当地劳动监察大队投诉，请求其介入处理。

3. 劳动仲裁：若投诉未能解决问题，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。

4. 诉讼维权：劳动仲裁后仍未能解决问题时，员工可以自行或委托律师提起劳动诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，病假期间用人单位应依法支付病假工资，以保障职工在患病治疗期间的基本生活。如遇不发病假工资的情况，员工应积极采取措施来维护自己的合法权益。