针对“发错工资给临时工怎么办”这一问题，首先需明确的是，发错工资属于劳务合同履行中的不当支付行为，应尽快采取措施予以纠正。以下是我作为律师给出的具体建议：

1. 立即核实并沟通：

   • 首先，应立即核实发错工资的具体情况，包括错发的金额、原因以及涉及的临时工信息。
   • 随后，与临时工进行坦诚沟通，解释错发工资的原因，并表达纠正的意愿。

2. 采取纠正措施：

   • 如果工资多发，可与临时工协商，要求其退还多发的部分，或在下一次工资发放时予以扣减。
   • 如果工资少发，应立即补发差额部分，并向临时工致歉，解释原因。

3. 完善内部管理制度：

   • 此次事件反映出工资发放流程可能存在漏洞，应借此机会对内部管理制度进行全面检查和优化。
   • 加强财务审核和监管，确保工资发放的准确性和及时性。

4. 考虑法律后果：

   • 如果临时工拒绝退还多发的工资，或因此产生纠纷，应评估法律诉讼的可行性和风险。
   • 在必要时，可寻求法律援助，通过法律途径解决纠纷。

5. 预防未来类似事件：

   • 加强对财务人员的培训和教育，提高其专业素养和责任心。
   • 定期组织内部审计和核查，及时发现并纠正潜在的问题。

综上所述，发错工资给临时工后，应立即核实情况、与临时工沟通并采取纠正措施。同时，应完善内部管理制度，预防未来类似事件的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。