关于“工伤认定的固定场所”这一问题，其实质是询问工伤认定中“工作场所”的界定。以下是对该问题的详细解答：
一、工作场所的一般界定
在工伤认定中，“工作场所”通常指的是与职工工作职责相关的场所。这包括职工日常工作的具体地点，以及因工作需要而涉及的其他相关区域。例如，对于办公室职员来说，其工作场所主要是办公室；对于生产线工人来说，工作场所则是生产线所在的车间。
二、工作场所的扩展界定
多个工作场所之间的合理区域：如果职工在工作中需要来往于多个工作场所之间，那么这些场所之间的合理区域也应被视为工作场所的一部分。例如，职工从办公室到会议室开会，途中发生的伤害也可能被认定为工伤。
与工作职责相关的其他区域：在某些情况下，职工可能需要在非传统的工作场所履行工作职责。只要这些区域与职工的工作职责密切相关，且伤害是在履行工作职责过程中发生的，也应被视为工作场所。
三、特殊情况的界定
对于某些特殊行业或特殊情况，工作场所的界定可能更加复杂。例如，在建筑施工行业中，由于工作地点的流动性和分散性，工作场所的界定可能需要考虑更多的因素。在这种情况下，通常会根据具体的工作任务和工作环境来确定工作场所的范围。
四、案例分析
以最高人民法院第40号指导案例——孙立兴诉天津新技术产业园区劳动人事局工伤认定案为例。该案例中，孙立兴在受公司指派去北京机场接人的途中，在公司所在地的商业中心一楼门口台阶处摔伤。法院最终认定，孙立兴摔伤地点属于其工作场所，因为其摔伤是为了完成工作任务而必须进行的行走行为的一部分。这一案例进一步明确了工作场所的界定标准，即与职工工作职责相关的场所，以及因工作需要而涉及的其他相关区域。
五、结论与建议
综上所述，工伤认定中的“工作场所”是一个相对灵活且广泛的概念，它不仅仅局限于职工日常工作的具体地点，还包括因工作需要而涉及的其他相关区域。在申请工伤认定时，职工应充分考虑自己的工作性质和工作环境，合理界定工作场所的范围。同时，如果对于工作场所的界定存在争议或疑问，建议咨询当地的社会保险行政部门或专业律师以获取更准确的指导和帮助。