关于没退休反聘人员被辞退的赔偿问题，首先需要明确的是，退休返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。因此，其赔偿问题并不完全适用《劳动法》或《劳动合同法》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 赔偿原则：

   • 退休返聘人员被辞退时，赔偿应遵循双方签订的劳务合同中的约定。如果合同中有关于辞退赔偿的明确条款，应按照合同条款执行。
   • 如果合同中没有明确约定，或约定不明确，则需要根据双方的过错程度、实际损失以及公平原则等因素，综合考虑赔偿问题。

2. 赔偿内容：

   • 一般情况下，赔偿可能包括但不限于未支付的劳务报酬、因辞退导致的直接经济损失（如寻找新工作的费用、搬迁费用等），以及可能的违约金（如果合同中有约定）。
   • 需要注意的是，由于退休返聘人员不享受劳动法上的某些权益（如经济补偿金、失业保险金等），因此这些项目通常不在赔偿范围内。

3. 特殊情况：

   • 如果用人单位无故辞退退休返聘人员，且存在明显过错，那么退休返聘人员有权要求更高的赔偿，以弥补其因此遭受的损失和损害。
   • 如果退休返聘人员在工作中受到人身伤害或财产损失，且用人单位存在过错，那么用人单位还需要承担相应的侵权赔偿责任。

4. 建议：

   • 对于退休返聘人员来说，在签订劳务合同时，应尽可能明确辞退赔偿的相关条款，以保障自己的权益。
   • 如果遇到辞退赔偿问题，建议与用人单位进行友好协商；协商不成时，可以寻求法律援助或向法院提起诉讼。

综上所述，没退休反聘人员被辞退的赔偿问题应根据双方签订的劳务合同以及实际情况进行综合考虑。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。