工伤住院期间公司补签劳动合同，劳动者一般不能及时反悔。下面我将从法律角度对此进行详细解释：

1. 劳动合同的法律效力：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 一旦劳动合同签订，即具有法律效力，双方都应按照合同约定履行各自的义务。

2. 补签劳动合同的情况：

   • 补签劳动合同通常发生在劳动者已经实际为用人单位提供劳动，但双方尚未签订书面劳动合同的情况下。
   • 补签行为本身是对双方已经存在的劳动关系的一种确认，并不改变劳动关系的实际起始时间。

3. 工伤住院期间的特殊性：

   • 工伤住院期间，劳动者虽然因伤不能继续工作，但劳动关系仍然存在。
   • 此时补签劳动合同，是对双方劳动关系的进一步确认，并不因劳动者的工伤状态而失去法律效力。

4. 反悔的法律依据：

   • 在没有法定事由的情况下，劳动者不能单方面反悔已经签订的劳动合同。
   • 法定事由可能包括合同无效、合同被撤销等，但这些情况通常需要经过法律程序来认定。

5. 建议与注意事项：

   • 劳动者在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
   • 如果对合同条款有异议或不满，应在签订前与用人单位进行协商。
   • 一旦合同签订，除非有法定事由，否则应遵守合同约定，履行自己的义务。

综上所述，工伤住院期间公司补签劳动合同，劳动者一般不能及时反悔。如果劳动者对劳动合同有任何疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询。