单位不辞退让待岗是否合法，需根据具体情况分析。

1. 待岗的合法性分析：

   • 待岗是指用人单位因生产经营遇到暂时困难等情况，让劳动者暂时离岗休息，并停发工资和福利。待岗期间，劳动关系仍然存在。
   • 公司安排员工待岗，需要符合法定的程序和条件。若未经合法程序即安排待岗，可能构成违法行为。

2. 员工权益与应对措施：

   • 当公司安排待岗时，员工应与公司沟通，了解待岗的原因、具体期限等信息。
   • 若公司无正当理由，长时间让员工待岗，员工有权要求公司按照正常出勤支付工资。
   • 若与公司协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正；也可申请劳动仲裁，要求公司恢复劳动关系、补发应得工资。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿。
   • 若用人单位违反劳动合同法解除或终止劳动合同，还需向劳动者支付双倍于法定经济补偿标准的赔偿金。

综上所述，单位不辞退而让员工待岗的行为，若未经合法程序或无正当理由，可能构成违法行为。员工在此情况下应与公司积极沟通，并视情况采取法律措施维护自己的合法权益。如有进一步法律问题，可直接向我咨询。