上下班途中非本人主要责任的意外伤害属于工伤。具体分析如下：

法规依据

根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

认定条件

1. 合理时间与合理路线：伤害必须发生在职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线上。这确保了伤害与职工的上下班行为直接相关。
2. 非本人主要责任：事故责任认定应以公安机关交通管理部门出具的相关法律文书为依据。职工在事故中必须承担非主要责任，即次要责任、同等责任或无责任。
3. 事故类型：伤害必须是由交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所造成。其他类型的事故，如个人原因导致的摔倒、被他人故意伤害等，通常不被认定为工伤。

实例分析

• 案例一：王某因迟到未能赶上班车，便驾驶电动自行车上班。途中与一辆小轿车发生碰撞，导致小腿骨多处骨折、骨裂。经公安交通管理部门认定，王某负次要责任。因此，王某的情况被认定为工伤。
• 案例二：黄某驾车上班途中因闯红灯发生车祸，造成身上多处骨折及软组织挫伤。交警部门认定黄某负此次事故的主要责任。因此，黄某的情况不属于“非本人主要责任的交通事故”，不能认定为工伤。

结论

综上所述，上下班途中非本人主要责任的意外伤害，在满足合理时间、合理路线、非本人主要责任以及特定事故类型等条件时，可以被认定为工伤。职工在遭遇此类伤害时，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并附上相关证据材料，以便依法享受工伤保险待遇。