被辞退后的工资计算主要依据是否被合法辞退，以及劳动法的相关规定。以下是对这一问题的详细解答：

一、合法辞退的工资计算

如果你被合法辞退，工资将按照实际出勤天数和约定的日工资标准来计算。具体公式为：

日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（一般为21.75天）

应发工资 = 日工资 × 实际出勤天数

用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清你的工资。

二、违法辞退的工资及赔偿计算

如果你被违法辞退，除了应得的正常出勤工资外，用人单位还需按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿的计算依据你在本单位工作的年限，具体为：

• 每满一年：支付一个月工资的经济补偿；
• 六个月以上不满一年：按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿；
• 不满六个月：支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

赔偿金 = 经济补偿 × 2

例如，如果你月工资为5000元，工作3年被违法辞退，那么赔偿金将是5000元/月 × 3月 × 2 = 30000元。

三、注意事项

1. 及时收集证据：被辞退后，应及时收集劳动合同、工资条等相关证据，以便在需要时维护自己的权益。
2. 了解仲裁时效：如果你对辞退有异议，一般应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。对仲裁结果不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
3. 关注其他薪资部分：除了基本薪资，加班工资、绩效奖金、提成等浮动薪资部分也应在被辞退时得到合理结算。

综上所述，被辞退后的工资计算需根据是否被合法辞退来确定。合法辞退时，按实际出勤天数和约定的日工资标准计算；违法辞退时，除正常工资外，还需支付二倍的经济补偿作为赔偿金。在处理这一过程中，务必保留好相关证据，并了解相关的仲裁时效和法律规定。