申请劳动仲裁后是否还能去上班，取决于具体情况。以下是不同情况下的详细分析：

1. 若劳动关系未解除：

   • 如果劳动者与用人单位在仲裁期间并未解除劳动关系，且用人单位允许劳动者继续工作，那么劳动者可以回到原岗位上班。这是基于双方劳动关系依旧存续的法律状态，劳动者仍需履行其劳动义务。

2. 若仲裁请求包含解除劳动关系：

   • 如果仲裁请求中包含解除劳动关系的请求，比如劳动者以用人单位存在未足额支付工资、未依法缴纳社保等法定过错为由，申请仲裁要求解除劳动关系并主张相应补偿，那么在仲裁裁决作出前，虽然劳动关系在法律形式上还存在，但从实际和情理角度，劳动者与用人单位的合作基础可能已受影响。这种情况下，劳动者是否上班应结合自身情况及仲裁进展谨慎决定。

3. 若仲裁结果明确解除劳动关系：

   • 若仲裁结果明确解除了双方劳动关系，那么此后劳动者自然不能再回到原单位上班。因为劳动关系已经终止，劳动者不再承担原单位的劳动义务。

综上所述，申请劳动仲裁后能否去上班，主要取决于劳动关系的状态、仲裁请求以及仲裁结果。在劳动仲裁期间，劳动者应密切关注仲裁进展，并根据实际情况做出是否继续上班的决定。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。