职业介绍所和劳务派遣公司的核心区别在于它们的业务模式、法律关系以及所承担的责任不同。下面我将详细分析这两者的区别：

一. 业务模式不同

1. 职业介绍所：主要业务是提供职业介绍服务，即帮助求职者和用人单位建立联系，促成双方签订劳动合同。职业介绍所并不直接与求职者签订劳动合同，也不承担用人单位对劳动者的义务。

   • 例如，就像房产中介一样，职业介绍所只是提供一个平台或服务，帮助双方达成交易，但自身并不参与交易的具体内容。

2. 劳务派遣公司：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣公司与被派遣劳动者签订劳动合同，并将劳动者派遣到用工单位工作。劳务派遣公司不仅负责招聘、培训劳动者，还负责支付劳动报酬、缴纳社会保险等。

   • 例如，劳务派遣公司就像是一个“人才租赁公司”，它拥有劳动者，并将他们“租赁”给需要用工的单位。

二. 法律关系不同

1. 职业介绍所：与求职者之间通常只是居间服务关系，不形成劳动关系。求职者通过职业介绍所找到工作后，与用人单位直接建立劳动关系。

2. 劳务派遣公司：与劳动者之间形成劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣公司需要履行用人单位的所有义务，包括签订劳动合同、支付工资、缴纳社会保险等。同时，劳务派遣公司还与用工单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。

三. 所承担的责任不同

1. 职业介绍所：主要责任是提供真实、有效的职业介绍信息，帮助求职者找到合适的工作。如果职业介绍所提供的信息不实或存在欺诈行为，可能需要承担相应的法律责任，但这种责任通常与劳动关系无关。

2. 劳务派遣公司：作为用人单位，需要承担用人单位的所有责任。这包括但不限于支付劳动者工资、缴纳社会保险、提供劳动保护等。如果劳务派遣公司未履行这些义务，劳动者可以依法向其主张权利，甚至提起诉讼。

我建议：在选择职业介绍所或劳务派遣公司时，求职者应明确自己的需求和期望，了解两者的区别和各自的责任，以便做出明智的选择。如有进一步需要，您可以继续咨询我。