针对你提出的“劳动仲裁赢了却被对方告敲诈怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

首先，明确结论：劳动仲裁胜利后，被对方告敲诈，你应当保持冷静，积极应对。这通常涉及到两个独立的法律程序：一是劳动仲裁程序，二是可能涉及的刑事或民事诉讼程序。

接下来，我将从以下几个角度详细分析并给出建议：

1. 理解敲诈的法律规定：

   • 敲诈勒索通常指的是以非法占有为目的，对被害人使用实施恐吓、威胁或要挟的方法，非法占用被害人公私财物，从而构成犯罪。在劳动仲裁过程中，如果你没有使用不正当手段威胁或要挟对方，那么你就不构成敲诈。

2. 分析对方告敲诈的动机：

   • 对方可能是出于不满劳动仲裁结果，试图通过告敲诈来施加压力或报复。
   • 对方可能误解了劳动仲裁过程中的某些行为，认为其构成了敲诈。

3. 应对策略：

   • 保留证据：收集并保留所有与劳动仲裁相关的证据，包括仲裁申请书、裁决书、证据材料、通信记录等，以证明你的行为是合法的。
   • 咨询专业律师：作为我王稼林律师的客户，我将为你提供专业的法律咨询。你可以详细向我描述情况，我将帮助你分析案情，制定应对策略。
   • 配合调查：如果警方或检察机关介入，你应当积极配合调查，如实陈述事实，提供必要的证据。
   • 准备诉讼：如果对方提起民事诉讼，你应当积极应诉，准备充分的证据来反驳对方的指控。

4. 法律后果：

   • 如果你被证明没有实施敲诈行为，那么你将不会承担任何法律责任。
   • 如果对方恶意诬告，你还可以考虑追究对方的法律责任，维护自己的合法权益。

最后，总结与建议： 劳动仲裁赢了却被对方告敲诈，这是一个复杂且敏感的问题。你应当保持冷静，积极应对，保留好所有相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。我将作为你的法律顾问，全力支持你应对这一挑战。