员工六月退休，次月发放六月工资是合法的。下面我从法律角度进行详细解释：

法律背景

在劳动关系中，工资的支付通常遵循“先劳动后支付”的原则，即员工提供劳动后，用人单位按照约定的时间支付工资。对于退休员工的工资支付，同样应遵循这一原则，但同时也要考虑到退休手续的办理和工资结算的实际情况。

具体分析

1. 工资支付原则：

   • 根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。
   • 工资支付的时间通常是在劳动者提供劳动后的一个固定周期（如月、周等）内。

2. 退休手续办理：

   • 员工退休需要办理一系列手续，包括提交退休申请、审核退休资格、计算退休金等。
   • 这些手续可能需要一定的时间来完成，因此，在员工正式退休前，其工资仍需按照在职员工的标准支付。

3. 六月工资发放：

   • 如果员工在六月退休，但其退休手续尚未办理完毕，或者工资结算周期尚未结束，那么用人单位在次月发放六月工资是合理的。
   • 这既符合工资支付的原则，也考虑了退休手续办理和工资结算的实际情况。

结论

综上所述，员工六月退休，次月发放六月工资是合法的。这是因为工资的支付需要遵循“先劳动后支付”的原则，并且要考虑退休手续办理和工资结算的实际情况。如果员工对工资支付有疑问或争议，建议及时与用人单位沟通协商，或者向当地劳动监察部门咨询或投诉。