当劳动能力鉴定结果出来后，如果对用人单位给予的相关待遇等存在争议，您可以按照以下流程去申请劳动仲裁：

一、准备相关证据材料

在申请劳动仲裁前，您需要仔细准备以下证据材料：

1. 劳动能力鉴定结论：这是证明您劳动能力状况的关键依据，必须准备齐全。
2. 劳动合同：用于明确您与用人单位之间的劳动关系，是申请劳动仲裁的重要证据。
3. 工资发放记录：反映您的劳动报酬情况，有助于确定赔偿标准。
4. 其他相关证据：如工作证、考勤记录、医疗诊断证明等，这些都能证明您的劳动关系及权益受损情况。

二、提交仲裁申请

准备好相关证据材料后，您可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在提交申请时，需要填写仲裁申请书，并确保各项信息准确无误。仲裁申请书应包含以下内容：

1. 双方当事人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等。
2. 具体的仲裁请求，即您希望仲裁庭如何裁决。
3. 事实和理由，详细阐述您与用人单位之间的争议情况，并提供相关证据支持。

三、等待审查与受理

仲裁委员会收到申请后，会进行严格的审查，以此来决定是否受理您的申请。如果申请被受理，仲裁委员会将在五天内通知您，并安排仲裁庭进行审理。如果申请不被受理，仲裁委员会也会告知您不受理的理由。

四、参加庭审与举证

在仲裁庭审理过程中，您和用人单位都必须按时参加庭审，如实陈述各自的观点，并积极提供相关证据。您可以在庭审中举证、质证，与用人单位进行辩论。仲裁庭会依据事实和法律作出公正的裁决。

五、接收裁决与后续行动

仲裁庭审理结束后，会依法作出裁决。如果您对裁决结果满意，可以按照裁决结果来履行。如果您对裁决结果不服，可以在规定的期限内提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

六、注意事项

在申请劳动仲裁过程中，您需要注意以下几点：

1. 注意仲裁时效：应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，避免因超时效而丧失胜诉权。
2. 准备充分的证据：证据要真实、合法且与案件相关，确保能够充分支持您的仲裁请求。
3. 明确仲裁请求：根据劳动能力鉴定结果，合理提出诸如工伤待遇赔偿、解除或恢复劳动关系等诉求，表述要清晰准确。
4. 了解仲裁程序：按时参加仲裁庭审，遵守仲裁庭纪律，合理陈述事实、进行举证质证及辩论。

总之，申请劳动仲裁是一个复杂而严谨的过程，需要您充分准备并了解相关程序和法律规定。希望以上解答能够对您有所帮助。