嫖娼行为是否会导致被单位开除，这并非一个绝对的结论，而是取决于多种因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律层面：

   • 嫖娼行为违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，违法者将面临十日以上十五日以下的拘留，并可能并处五千元以下罚款；情节较轻的，也将面临五日以下拘留或者五百元以下罚款的处罚。
   • 法律并未直接规定嫖娼行为会导致被单位开除，但明确了嫖娼的违法性。

2. 单位性质与规章制度：

   • 公职单位：对于公职人员（如国家机关、国有企业、事业单位等员工），由于其代表着国家形象，有着更高的道德和纪律要求。因此，公职人员若因嫖娼被依法处理，通常会面临严重的纪律处分，甚至可能被开除公职。
   • 普通企业：对于普通企业的员工，嫖娼行为是否会导致被开除，则主要取决于企业的规章制度。如果企业规章制度中明确将员工参与嫖娼等违法犯罪行为列为严重违反公司纪律的情形，并规定了相应的解除劳动合同的后果，且该规章制度已经合法制定并向员工进行了公示告知，那么企业在员工因嫖娼被发现后，是有权依据规章制度将其开除的。然而，如果企业没有相关明确规定，或者规章制度制定程序不合法、内容不合理、未向员工进行公示告知等，那么企业不能随意以此为由开除员工。

3. 法律建议：

   • 对于员工而言，应严格遵守法律法规和单位的规章制度，远离嫖娼等违法行为，以维护自己的合法权益和职业生涯。
   • 对于单位而言，在制定规章制度时，应明确员工的行为规范，并确保规章制度的合法性和有效性。同时，在发现员工有违法行为时，应依据法律法规和规章制度进行妥善处理。

综上所述，嫖娼行为是否会被单位开除，关键在于所在单位的性质、具体的规章制度规定以及员工的身份等因素。但无论如何，嫖娼行为都是违法的，不仅会对个人声誉和社会形象造成严重影响，还可能面临法律的制裁和职业生涯的断送。因此，建议公民严格遵守法律法规，远离嫖娼等违法行为。