关于你提到的加班摔倒受伤单位怎么赔偿的问题，我可以给你一个明确的结论：单位是否需要赔偿，以及赔偿的具体数额，取决于多个因素，包括是否构成工伤、单位是否存在过错、员工的受伤程度以及具体的法律规定等。下面我将详细解释这些情况：

1. 如果构成工伤：

   • 根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。加班时间也视为工作时间，因此如果你在加班时摔倒受伤，且符合工伤认定条件，那么你可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。
   • 单位应当为你申请工伤认定，并协助你办理相关手续。如果单位未按规定为你申请工伤认定，你可以自己或者委托近亲属、工会组织等在规定时限内提出工伤认定申请。

2. 如果单位存在过错：

   • 即使你的受伤不构成工伤，但如果单位对你的摔倒存在过错，比如地面湿滑未及时处理、安全设施不完善等，那么单位也应当承担相应的赔偿责任。
   • 在这种情况下，你可以与单位协商解决赔偿事宜，协商不成时可以通过法律途径维护自己的权益。

3. 如果单位无过错且不构成工伤：

   • 如果你的摔倒完全是由于个人原因造成，且单位已经尽到了必要的安全保障义务，那么单位可能不需要承担赔偿责任。
   • 但你仍然可以依据相关法律法规，享受基本的医疗保险待遇，由医疗保险基金支付部分医疗费用。

在处理这类问题时，建议你首先与单位进行沟通，了解单位的意见和态度。如果双方无法达成一致，你可以考虑咨询当地的劳动监察部门或者提起劳动仲裁、诉讼等法律程序。在整个过程中，保留好相关证据是非常重要的，比如医疗记录、现场照片、证人证言等，这些都将有助于维护你的合法权益。