企业私自定位员工位置是违法的。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国民法典》第一千零三十三条明确规定，除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得处理他人的私密信息。员工的位置信息属于个人隐私的一部分，受到法律保护。
   • 《中华人民共和国刑法》也有相关规定，非法获取公民个人信息情节严重的，将依法追究刑事责任。如果企业通过定位器收集并滥用员工位置信息，可能构成此罪。

2. 违法性分析：

   • 侵犯隐私权：员工在工作场所也享有一定的隐私权，包括其行踪轨迹等个人信息。未经员工同意，擅自安装定位器进行监控，显然侵犯了员工的隐私权。
   • 违反劳动合同约定：如果劳动合同中未明确规定可以安装定位器进行监控，那么企业的行为就违反了劳动合同的约定。
   • 存在安全隐患：定位器可能存在被黑客攻击的风险，导致员工位置信息泄露，进而对员工的人身安全造成威胁。

3. 合法情形与限制：

   • 在某些特殊情况下，如涉及国家安全、公共安全或重大公共利益时，政府或相关机构可能会依法采取必要的监控措施。然而，这些情况通常受到严格的法律程序和监管。
   • 对于普通企业而言，除非有明确的法律依据和充分的必要性，否则不应擅自安装定位器进行监控。

综上所述，企业私自定位员工位置是违法的，侵犯了员工的隐私权等合法权益。如果企业有此类行为，员工可以与企业协商解决，要求停止侵权；协商不成的，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。