针对您提出的“无过错性辞退赔偿标准”问题，以下是根据相关法律法规整合的详细解答：
一、经济补偿金与经济赔偿金概述
无过错被辞退的劳动者，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，有权获得经济补偿金或经济赔偿金。具体金额依据工作年限、月工资及辞退性质（是否违法）等因素确定。
二、经济补偿金计算与支付
计算标准：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
支付情形：
- 用人单位在符合法律规定情形下无过错辞退劳动者（如经济性裁员、劳动合同期满不续签等），需依法支付经济补偿金。
- 用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。
三、经济赔偿金计算与支付
适用情形：
- 若用人单位违法辞退员工，即不符合法定辞退情形而辞退员工，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
计算方式：
- 赔偿金等于经济补偿金的两倍。例如，员工工作3年，月均工资6000元，则赔偿金为3年×6000元/月×2=36000元。
四、无需支付补偿的情形
在以下情况下，用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金：
- 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件；
- 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
- 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；
- 劳动者被依法追究刑事责任。
五、特殊群体的保护与补偿
对于孕期、产期、哺乳期的女职工，或在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工等特殊群体，用人单位在辞退时需按照法律规定给予更优厚的补偿，以确保其合法权益得到保障。
六、维权途径与建议
- 协商：劳动者在无过错被辞退后，应首先尝试与用人单位协商解决赔偿问题。
- 仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
- 保留证据：在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资流水、辞退通知等。
综上所述，无过错被辞退的劳动者应了解自己的权益和赔偿标准，通过合法途径维护自身权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性。