自动辞职一般情况下是没有经济补偿金的，但在特定情况下，劳动者因用人单位的过错而被迫辞职，则有权要求用人单位支付经济补偿金。

1. 一般情况：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者主动提出解除劳动合同的情况下，通常是没有经济补偿金的。经济补偿金主要在用人单位因经营困难、裁员、合同到期不续签等特定原因解除劳动合同时支付。

2. 特殊情况：

   • 在以下特殊情形下，即使用人单位未主动解除劳动合同，劳动者因用人单位的过错而被迫辞职，也有权要求经济补偿金：
     • 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件，如工作环境存在安全隐患且未提供必要的防护设备和措施。
     • 用人单位未及时足额支付劳动报酬，如无故拖欠工资、克扣工资或未按时支付工资。
     • 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
     • 用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益，如不合理罚款、扣奖金等。
     • 劳动合同因欺诈、胁迫或乘人之危等手段而无效，如用人单位招聘时隐瞒工作危险性。
     • 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

3. 经济补偿金的计算：

   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则其经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
   • 此处“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

综上所述，自动辞职是否有经济补偿金需根据具体情况判断。如果你在具体情况下有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况提供更详细的法律建议和指导。