职工与医院签订合同的流程其实相对标准，并且需要遵循《劳动合同法》的相关规定。以下是一份详细的签订步骤和注意事项，供您参考：

一、明确双方信息

• 医院信息：包括医院的名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名。
• 职工信息：包括职工的姓名、住址、居民身份证或其他有效身份证件号码。

二、确定合同内容

合同内容应详细且全面，涵盖以下关键条款：

• 合同期限：明确合同的起始和终止日期，以及是否包含试用期。
• 工作内容与地点：详细描述职工的工作岗位、职责以及工作地点。
• 工作时间与休息休假：规定职工的工作时间安排，包括每周工作天数、每天工作时长以及休息休假制度。
• 劳动报酬：明确职工的报酬数额、支付方式（如银行转账）和支付周期（如按月支付）。
• 社会保险：规定医院应为职工缴纳的社会保险种类和比例。
• 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：描述医院应提供的劳动保护措施、工作条件和职业危害防护。

此外，根据医院和职工的具体需求，还可以约定其他事项，如培训、保守秘密、增加保险和福利待遇等。

三、签订合同的注意事项

• 双方协商：合同内容应由医院和职工双方协商确定，确保双方权益得到保障。
• 书面形式：劳动合同必须采用书面形式签订，口头约定不具备法律效力。
• 签字盖章：合同经双方确认无误后，由医院加盖公章，职工签字或盖章，合同即生效。
• 一式两份：劳动合同一式两份，医院和职工各执一份，以便双方查阅和履行。

四、合同的履行与终止

• 合同履行：双方应按照劳动合同的内容履行各自义务，确保合同顺利执行。
• 合同终止：合同期满或双方协商一致可终止合同。若一方违反合同约定，另一方有权依法解除合同并要求赔偿。

五、法律责任

若医院或职工违反合同约定，应承担相应的法律责任，包括支付违约金、赔偿损失等。因此，在签订合同时，双方应仔细阅读条款，确保自身权益得到保障。

综上所述，职工与医院签订合同时，应明确双方信息、确定合同内容、注意签订形式、签字盖章并各执一份。同时，双方应严格履行合同义务，确保合同顺利执行。