结论前置：根据《劳动法》的规定，我国实行劳动者标准工作时间为：每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时（实际执行中普遍以每周工作不超过40小时为标准）。用人单位应严格遵守这一规定，确保劳动者的休息权和身体健康。

详细解答：

1. 标准工时制：

   • 每日工作时间：劳动者每日工作时间不得超过8小时。
   • 每周工作时间：虽然《劳动法》规定每周工作时间不超过44小时，但在实际执行中，普遍以每周工作不超过40小时为标准，即每天工作8小时，每周工作5天。
   • 休息日：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

2. 延长工作时间（加班）：

   • 一般加班限制：因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时。
   • 特殊加班限制：在保障劳动者身体健康的条件下，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。
   • 加班报酬：用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日工作且无补休、法定休假日工作的，需分别支付不低于工资150%、200%、300%的报酬。

3. 特殊情况下的工作时间：

   • 在发生自然灾害、事故或其他威胁劳动者生命健康和财产安全的情况下，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修时，延长工作时间可不受上述加班时长的限制。

4. 其他工时制度：

   • 综合计算工时制：适用于因企业生产特点或工作性质不能均衡生产的情况，以一定期限为周期综合计算工作时间，采取集中工作、集中休息的方式。实行此制度需经劳动行政部门批准。
   • 不定时工作制：适用于因生产条件或工作特殊性需连续生产或工作的情况，不受固定工作时间限制，采用轮休调休、弹性工作时间等方式。实行此制度也需经劳动行政部门批准。

综上所述，劳动法对工作时间有明确且严格的规定，用人单位应严格遵守，合理安排工作时间，并依法支付加班工资，以保障劳动者的合法权益和身心健康。如果您有任何关于工作时间或加班问题的疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律解答和建议。