您好，关于您自己干活摔骨折是否算工伤以及如何赔偿的问题，这主要取决于您与雇主之间的法律关系以及具体的受伤情况。以下是根据不同情况给出的详细解答：

一、是否算工伤

1. 劳动关系下的工伤：

   • 如果您与正规建筑公司或其他企业存在劳动关系，并且在工作时间、工作地点因工作原因受伤，那么您的受伤很可能被认定为工伤。
   • 工伤认定需要由用人单位负责申报，或者您也可以在事故发生后一年内自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 劳务关系下的人身损害：

   • 如果您是给私人干活，比如与包工头或个人雇主形成劳务关系，那么您的受伤将不被视为工伤，而是按照人身损害赔偿来处理。
   • 在这种情况下，赔偿责任将根据双方过错程度来确定，由接受劳务一方（即雇主）承担相应赔偿责任。

二、如何赔偿

1. 赔偿责任主体：

   • 在劳动关系下，赔偿责任主要由工伤保险基金和用人单位承担。
   • 在劳务关系下，赔偿责任由雇主根据过错程度承担。

2. 赔偿项目及标准：

   • 医疗费用：包括治疗工伤或伤害所需的全部费用，应提供正规医疗票据。
   • 停工留薪期工资（劳动关系下）：工伤或伤害期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
   • 误工费（劳务关系下）：根据误工时间和收入状况计算，需提供医疗机构证明和收入证明。
   • 护理费：根据护理人员收入状况、护理人数和护理期限确定。
   • 其他费用：包括交通费、住院伙食补助费、营养费等合理费用，根据具体情况确定。
   • 残疾赔偿金（如构成伤残）：根据伤残等级和丧失劳动能力程度计算。
   • 精神损害抚慰金（如适用）：根据伤害程度和具体情况，由法院酌情判决。

3. 赔偿流程：

   • 工伤认定（劳动关系下）：单位应在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，或您自行在一年内提出。
   • 准备申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的受伤诊断证明书等。
   • 劳动能力鉴定（劳动关系下）：经治疗伤情相对稳定后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
   • 协商赔偿：首先尝试与雇主进行友好协商，明确赔偿项目和金额。
   • 申请赔偿：根据协商结果或工伤认定、劳动能力鉴定结果，向工伤保险基金或雇主申请相应赔偿。
   • 法律途径：若协商不成，可向人民法院提起民事诉讼，通过法庭调查、辩论等程序寻求判决。

三、注意事项

1. 及时申报：发生工伤或伤害后，应及时要求用人单位申报或自行申请工伤认定。
2. 收集证据：注意收集劳动合同、工资记录、就医病历、事故现场照片等相关证据，以便维权。
3. 了解法律法规：熟悉相关法律法规和赔偿标准，确保自身权益得到保障。
4. 咨询专业律师：在处理复杂赔偿问题时，建议咨询专业律师以获取更专业的法律意见和帮助。

综上所述，您自己干活摔骨折是否算工伤以及如何赔偿，需要根据您与雇主之间的法律关系以及具体的受伤情况来确定。希望以上解答能够对您有所帮助。