合同工有权享受高温补贴。高温补贴并非由《劳动合同法》直接规定，而是依据《防暑降温措施管理办法》等相关法律法规进行规范。以下是关于合同工高温补贴的详细解答：

1. 法律依据：

   • 《防暑降温措施管理办法》明确规定，当用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃）的高温天气从事室外露天作业，或者无法采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）时，必须向劳动者发放高温津贴，并将此纳入工资总额。

2. 标准与地区差异：

   • 高温津贴的具体标准由省级人力资源社会保障行政部门会同相关部门制定，并根据当地的社会经济发展状况适时进行调整。因此，不同地区的高温补贴标准和发放时间可能存在差异。例如，某些地区可能规定每年6月至8月（或更长时间段）按每人每月不低于一定金额的标准发放。

3. 用人单位的义务与责任：

   • 用人单位在高温天气下不仅需按规定发放高温津贴，还需为劳动者提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。这些防暑降温措施不能替代高温津贴的发放，也不得充抵高温津贴。
   • 如果用人单位违反相关规定，未按时足额发放高温津贴，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

4. 劳动者的权益保护：

   • 高温津贴是劳动者在高温环境下工作的一种补偿，是其应得的合法权益。劳动者应当了解自己的权益，并在权益受到侵害时积极寻求法律途径进行维权。
   • 如果用人单位拒绝发放或未按标准发放高温津贴，劳动者可以向当地的劳动人事争议仲裁部门申请仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，合同工在高温环境下工作有权享受高温津贴，这是其合法权益。用人单位需严格遵守相关规定，确保劳动者的合法权益得到切实保障。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。