关于“员工在单位上班工作当中给别人烫伤责任是由老板承担”这个问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：

结论前置

员工在单位上班工作过程中给别人造成烫伤，责任是否由老板承担，取决于烫伤发生的具体情况和法律规定。如果烫伤构成工伤，老板需承担工伤赔偿责任；如果烫伤与工作无关或因员工个人原因造成，老板通常无需直接承担责任，但可能需承担协调或补充赔偿责任。

具体分析

1. 工伤情形下的责任承担

   • 认定条件：根据《工伤保险条例》第十四条，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到烫伤，应认定为工伤。
   • 老板责任：
     • 治疗与补偿：老板需承担工伤赔偿责任，包括支付医疗费用、康复费用、停工留薪期工资等。
     • 伤残赔偿：若烫伤构成伤残，老板还需根据伤残等级支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。

2. 非工伤情形下的责任承担

   • 认定条件：烫伤是因员工个人故意行为（如自伤自残）或在工作时间和工作场所内从事与工作无关的活动导致。
   • 老板责任：在此情形下，老板通常无需承担工伤赔偿责任，但可能出于人性化管理考虑给予一定的人道救助。若老板在管理上存在过错，导致员工烫伤，则可能需承担补充赔偿责任。

3. 侵权第三人导致烫伤情形下的责任承担

   • 认定条件：员工烫伤是由第三人的侵权行为造成。
   • 老板责任：老板应协助员工向侵权第三人主张人身损害赔偿。若侵权第三人无法确定或无力赔偿，且员工伤害被认定为工伤，老板需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

4. 老板的安全管理责任

   • 老板有责任提供安全的工作环境，进行必要的安全培训，并采取适当的预防措施以防止员工受伤。
   • 如老板未能履行这些安全管理职责，导致员工烫伤（无论是给自己还是给他人造成烫伤），则可能需承担相应的赔偿责任，甚至可能面临刑事责任的追究。

总结与建议

综上所述，员工在单位上班工作过程中给别人造成烫伤，责任是否由老板承担需根据具体情况和法律规定来判断。如果烫伤构成工伤，老板需承担明确的工伤赔偿责任；如果与工作无关或因员工个人原因造成，老板的责任则可能相对较轻或无需直接承担。但无论如何，老板都应加强安全管理，预防类似事故的发生。

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