劳动法的补偿条例是适用于90年的大集体职工的。不过，具体适用情况还需根据当时的法律法规以及具体的劳动合同条款来确定。

分析说明：

1. 劳动法的一般适用性：

   • 劳动法作为调整劳动关系的基本法律，其原则性规定通常适用于所有劳动者，包括不同年代、不同性质的职工。
   • 补偿条例作为劳动法的一部分，也遵循这一原则，对符合条件的劳动者提供相应的补偿。

2. 90年代大集体职工的特殊性：

   • 90年代的大集体职工，虽然其劳动关系可能具有一些特殊性，但并不意味着他们完全不受劳动法的保护。
   • 只要他们与用人单位建立了劳动关系，且符合劳动法规定的补偿条件，就有权获得相应的补偿。

3. 具体适用情况：

   • 在具体适用时，需要查阅当时的法律法规，特别是与劳动补偿相关的条款，以确定是否存在特殊规定。
   • 同时，还需要考虑劳动合同中的具体条款，因为劳动合同是劳动者与用人单位之间权利义务的约定，可能包含对补偿的特别约定。

结论补充说明：

• 总的来说，劳动法的补偿条例是适用于90年的大集体职工的，但具体适用情况需结合当时的法律法规和劳动合同条款来判断。
• 如果在实际操作中遇到具体问题，建议咨询专业律师或相关机构，以获取更准确的法律意见和帮助。当然，你也可以直接向我咨询，我擅长处理劳动纠纷等相关问题。