自离是否会扣工资，以及扣几个月的工资，这并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来判断。

1. 一般情况：

   • 通常情况下，员工自动离职（自离）虽然违反了劳动合同约定的离职程序，但用人单位仍然应该按照员工实际工作的天数来支付工资。也就是说，自离一般不会影响员工应得的上一个月工资的发放。

2. 特殊情况：

   • 如果单位的规章制度明确规定自离属于严重违纪行为，并且此规定合法有效，同时员工的自离行为给单位造成了直接经济损失，那么单位有权依据规定和实际损失要求员工赔偿。但赔偿金额应当合理，不能随意扣除员工一个月的工资。
   • 若单位没有合法有效的相关规章制度，或者规定不合理，那么单位以自离为由扣除员工工资的行为是不合法的。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

4. 建议：

   • 如果遇到自离被扣工资的情况，劳动者可以先与单位协商解决。
   • 如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所论，自离是否会扣工资以及扣多少工资，取决于多种因素，包括单位的规章制度、员工的离职原因以及是否给单位造成经济损失等。在任何情况下，单位都不能随意克扣员工的工资，必须依法支付劳动者应得的劳动报酬。