当公司宣布破产时，员工依法有权获得赔偿。这些赔偿主要包括工资、经济补偿金、社保费用及其他法定补偿，且在破产财产分配中享有优先受偿权。但具体赔偿金额和方式可能受公司财务状况等因素影响。

一、赔偿范围与标准

1. 工资及福利：公司应支付至劳动合同解除或终止之日的所有工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、加班加点工资等，并需补缴欠缴的社保费用。

2. 经济补偿金：

   • 根据员工在公司工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资基数为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。

3. 其他法定补偿：如因公司破产导致员工失业，且符合条件，员工可依法领取失业救济金等。

二、赔偿顺序

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条明确规定，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，需按以下顺序清偿：

1. 首要清偿破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定的补偿金。
2. 其次清偿破产人欠缴的除上述以外的社会保险费用和税款。
3. 最后清偿普通破产债权。

此规定确保了员工权益在破产清算中的优先地位。

三、赔偿流程与员工权益维护

1. 申报债权：员工需在管理人发布的公告期限内，向管理人申报债权，并提交劳动合同、工资条等相关证明材料。

2. 债权审核：管理人会对员工申报的债权进行审核，确认债权的真实性和数额。

3. 参与债权人会议：员工有权参加债权人会议，了解破产进展，对重大事项发表意见和表决。

4. 获取赔偿：破产财产分配时，员工权益优先受偿。若破产财产不足以清偿全部债务，则按比例分配。

四、实际赔偿情况

员工能否得到足额赔偿受公司资产状况影响。若公司资产不足以支付全部赔偿，员工赔偿将按比例分配。因此，员工应理性对待赔偿问题，并积极配合破产程序进行债权申报和后续工作。

综上所述，公司破产后员工赔偿问题涉及多个法律方面，包括赔偿范围、标准、顺序和流程等。员工应充分了解自己的权益，并积极采取措施维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。