当员工在发货期弄丢了货物，赔偿事宜需要根据具体情况来处理。以下是一些详细且有针对性的建议，希望能帮助您更好地解决这一问题。

首先，查看劳动合同和企业规章制度是至关重要的一步。这些文件中可能包含了关于员工弄丢货物赔偿的相关条款。如果这些规定制定程序合法、内容合理合规，那么应当按照这些规定来执行赔偿事宜。

其次，遵循过错责任原则也是判断赔偿责任的重要依据。如果员工是故意弄丢货物，或者存在重大过失，那么员工应当承担赔偿责任。赔偿金额通常按照货物实际损失来确定，包括货物成本、运输费等直接损失，但一般不包括间接损失。相反，如果员工只是一般过失，可能无需承担赔偿责任，或者只需承担少量赔偿。

在确定了赔偿责任后，协商赔偿方式也是关键步骤之一。赔偿方式可以与员工进行协商，比如从工资中按月扣除。但需要注意的是，每月扣除的部分不能超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不能低于当地月最低工资标准。这样的规定旨在保护员工的合法权益，避免因其承担过重的赔偿责任而影响基本生活。

如果双方无法就赔偿事宜协商一致，通过劳动仲裁或者诉讼的方式来解决也是可行的途径。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议双方尽可能收集相关证据，以便更好地维护自己的权益。

此外，还需要注意的是，企业也有责任对货物丢失原因进行调查核实。这有助于准确判断员工的责任大小，并据此作出合理的赔偿要求。同时，企业也应当加强内部管理和安全保障措施，以减少类似事件的发生。

综上所述，处理员工发货期弄丢货物的赔偿事宜需要综合考虑多个方面。通过查看劳动合同和企业规章制度、遵循过错责任原则、协商赔偿方式以及通过合法途径解决争议等途径，可以更好地维护双方的合法权益。