当中止仲裁的原因未消除而仲裁机构决定恢复审理时，你可以按照以下步骤来应对：

1. 明确中止原因是否已真正消除：

   • 首先，你需要核实导致仲裁中止的原因是否已经真正消除。例如，如果是因为需要补充证据而中止，那么现在证据是否已经补充完毕。
   • 如果中止原因并未消除，你应及时向仲裁机构提出，说明情况，以避免不必要的审理进程。

2. 与仲裁机构沟通：

   • 一旦确认中止原因已消除，你应立即与劳动仲裁机构进行沟通，提出恢复审理的申请，并提交书面申请，说明中止原因已消除的事实和理由。
   • 保持与仲裁机构的密切联系，以便及时了解恢复审理的进展和可能需要的进一步材料。

3. 配合仲裁机构的审查：

   • 劳动仲裁机构在收到你的申请后，会对申请进行审查，核实中止原因是否确实消除。
   • 你应积极配合仲裁机构的审查工作，提供准确、完整的信息和材料，以确保审查的顺利进行。

4. 等待恢复审理的裁定：

   • 如果仲裁机构审查通过，将会下达恢复审理的裁定，并书面通知双方当事人恢复审理的时间、地点等信息。
   • 在等待期间，你可以继续准备仲裁所需的相关材料和证据，为恢复审理做好充分准备。

5. 恢复审理后的应对：

   • 一旦恢复审理，仲裁程序将继续进行。你应积极参与仲裁过程，包括陈述观点、提供证据、进行辩论等。
   • 注意遵守仲裁机构的规则和程序，以确保你的权益得到充分保障。

总之，当中止仲裁的原因未消除而仲裁机构决定恢复审理时，你应明确中止原因是否已真正消除，并与仲裁机构保持密切沟通。同时，积极配合仲裁机构的审查工作，等待恢复审理的裁定，并在恢复审理后积极参与仲裁过程。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。