当妻子处于哺乳期，而丈夫被用人单位辞退时，关于补偿的问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对此情况进行的详细分析：
一、合法辞退的补偿情况
协商解除：
- 如果用人单位与劳动者（即丈夫）双方协商一致解除劳动合同，那么可以就经济补偿进行协商。
- 补偿标准通常依据劳动者在本单位工作的年限来计算：每满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上但不满一年的，按一年来计算；不满六个月的，则需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
过失性辞退：
- 如果劳动者存在如严重违反用人单位规章制度、严重失职且给用人单位造成重大损害等情形，用人单位有权依法解除劳动合同，并且无需支付任何经济补偿。
无过失性辞退（非经济性裁员）：
- 在特定情况下，例如劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行等，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位需要按照协商解除的标准向劳动者支付经济补偿。
重要的是，如果丈夫的辞退并不直接关联于妻子的哺乳期状况，而是基于其他合法原因，那么补偿将按照上述常规标准执行。
二、违法辞退的补偿情况
- 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，即构成违法辞退。
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式同上：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则需支付一个月工资的赔偿金。
三、特殊保护原则下的考量
- 虽然《劳动合同法》并未直接规定因妻子哺乳期而对丈夫有特殊的补偿措施，但法律强调对劳动者的平等保护和禁止就业歧视。
- 如果丈夫的辞退被证实是基于对妻子哺乳期的不当考虑或歧视，那么这可能构成违法辞退，从而适用上述违法辞退的补偿标准。
四、维权建议
- 在面临辞退时，劳动者应首先确认辞退的合法性，并收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。
- 如果认为辞退不合法或补偿不合理，劳动者可以先尝试与用人单位进行协商。
- 协商不成时，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
综上所述，当妻子处于哺乳期而丈夫被辞退时，补偿的具体金额和方式将取决于辞退的合法性和具体原因。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取适当的行动来维护这些权益。