公司解除劳动合同，一般情况下确实需要提前一个月通知员工。但这一要求并非绝对，具体需根据《劳动合同法》的相关规定及实际情况来判断。

1. 提前通知的法定情形：

   • 根据《劳动合同法》，在以下三种情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
     1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
     2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
     3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2. 无需提前通知的情形：

   • 如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等法定过错情形，用人单位可以立即解除劳动合同，无需提前通知。

3. 经济补偿的支付：

   • 若公司未提前三十日书面通知而解除劳动合同（且不属于劳动者过错的情况），除需额外支付一个月工资作为“代通知金”外，还需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，公司解除劳动合同是否需要提前一个月通知，取决于具体的解除情形和法律规定。如果公司未按规定提前通知或支付经济补偿，劳动者可以依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。