在我国企业退休制度中，企业退休不再严格区分干部身份和工人身份。这一结论基于以下几点分析：

1. 历史背景与身份认定：

   • 过去，企业中确实存在干部和工人的身份区分，这种区分主要体现在退休年龄和岗位职责上。
   • 干部通常担任管理或技术岗位，工人则从事生产或操作岗位。

2. 当前的改革趋势：

   • 随着劳动人事制度的改革，我国已逐步废除了退休双轨制，实行全员劳动合同制。
   • 现在，企业退休主要依据统一的法定退休年龄和缴费标准，不再因职位是干部还是工人而有所区别。

3. 法定退休年龄的统一：

   • 目前，我国企业职工法定的退休年龄是男性年满六十周岁，女性则需结合实际情况判断，但一般为满五十五周岁或满五十周岁（具体取决于个人缴费年限、岗位性质等因素）。
   • 这一规定适用于所有企业职工，无论其职位高低或工作性质如何。

4. 实际应用中的指导意义：

   • 对于企业职工而言，了解当前的退休制度和政策至关重要，有助于规划个人的职业生涯和退休生活。
   • 建议企业职工密切关注相关政策的变化，以确保在退休时能够依法享受应有的权益。

综上所述，我国企业退休制度已经实现了从身份区分到统一标准的转变，不再严格区分干部身份和工人身份。如果您对此有更多疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会尽力为您提供帮助。