面对公司提出的降薪要求，员工有权拒绝，并可以采取以下正确方法来维护自身权益：

1. 书面明确拒绝：

   • 收到降薪通知后，应以书面形式明确表达拒绝。可以发送正式的邮件或信件给公司相关负责人，内容中需清晰指出不同意降薪的决定，并阐述降薪不符合劳动合同约定或法律规定的理由。
   • 留存好该书面回复的相关凭证，如邮件发送记录、信件邮寄回执等。

2. 与用人单位沟通协商：

   • 主动与上级领导或人力资源部门进行面谈，冷静、客观地说明自身的工作能力、对公司的贡献以及降薪可能对工作绩效和个人生活造成的不利影响。
   • 强调按原薪资履行合同的重要性，并尝试寻求合理的解决方案，如通过提升工作绩效或其他方式来避免降薪。
   • 沟通过程中注意保留沟通记录，如会议记录、聊天记录等。

3. 借助工会力量：

   • 若所在单位有工会组织，应及时向工会反映情况，寻求工会的支持与帮助。
   • 工会可代表员工与用人单位进行沟通协调，促使双方妥善解决降薪问题。

4. 依法维权：

   • 若用人单位未经协商一致擅自降薪，员工可向劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行查处。
   • 也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位恢复原薪资待遇，并承担相应赔偿责任。

5. 保留相关证据：

   • 收集能证明自身工作价值的证据，如工作成果报告、业绩数据、客户好评等。
   • 保留与降薪相关的文件、通知、沟通记录等，以备后续可能的纠纷使用。

综上所述，员工在拒绝降薪时，应明确表达拒绝意图，积极与公司沟通协商，并借助工会力量进行维权。同时，保留好相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。