首先，结论是：行人被车撞了，且行人次要责任的情况下，已付的护工工资应当作为合理损失，在事故赔偿中予以考虑。

详细分析如下：

1. 事故责任划分：

   • 在交通事故中，责任划分是确定赔偿比例的关键。行人次要责任意味着行人在事故中有一定的过错，但主要责任在机动车一方。

2. 护工费用的合理性：

   • 行人因事故受伤，需要请护工进行照顾是合理的。已付的护工工资，作为因事故导致的直接经济损失，应当被纳入赔偿范围。

3. 赔偿处理：

   • 在事故赔偿中，首先会由机动车的交强险进行赔付。交强险赔付后，不足部分会根据事故责任比例，由机动车方和行人方按各自责任比例分担。
   • 行人已付的护工工资，应当在机动车方承担的赔偿比例中予以考虑和扣除。

4. 建议：

   • 保留好所有与护工费用相关的证据，如护工合同、支付凭证等，以便在赔偿协商或诉讼中作为证据使用。
   • 与机动车方进行赔偿协商时，可以明确提出护工费用作为赔偿项目之一，并依据事故责任比例进行分摊。
   • 如果协商不成，可以寻求法律援助或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，行人已付的护工工资是合理的损失，应当在事故赔偿中予以考虑。在处理赔偿事宜时，建议保留好相关证据，并与机动车方进行积极协商。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。