“胜不胜任工作不是由工会决定的”。下面我来详细解释一下这个结论：

在劳动关系中，员工是否胜任工作，通常是由用人单位根据员工的实际工作表现、工作能力、工作态度以及岗位需求等多方面因素进行综合评估的。这个评估过程会涉及到员工的绩效考核、工作成果、上级领导的评价以及同事的反馈等多个方面。

而工会作为员工权益的代表，其主要职责是维护员工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。工会可以参与员工与用人单位之间的劳动争议调解，为员工提供法律援助和咨询服务，但并不能直接决定员工是否胜任工作。

因此，如果你对自己是否胜任工作有疑问，或者对用人单位的评估结果有异议，建议你首先与用人单位进行沟通，了解具体的评估标准和依据。如果沟通无果，你可以考虑向工会寻求帮助，寻求法律援助和咨询服务，以维护自己的合法权益。

希望这个解释能帮到你，如果你还有其他劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。