试用期内通常是可以借调的。试用期是用人单位和劳动者相互了解、双向选择的考察期，而借调是用人单位之间因工作需要而采取的人员借用方式。以下是对这一问题的详细分析：

1. 借调的可能性：

   • 试用期内员工已与原用人单位建立劳动关系，在符合相关工作安排和管理要求时，可以被借调到其他单位工作，原用人单位的劳动关系依然存续。
   • 借调需要借调单位、原用人单位以及劳动者三方协商一致，并明确相关权利义务，如工作任务分配、考核方式、薪资待遇等。

2. 借调的影响：

   • 借调对于试用期员工而言，可能带来拓展工作视野、积累多元经验等益处。
   • 同时，借调也可能会对试用期考核产生一定影响，因此原用人单位应与借调单位沟通协调，确保对试用期员工的考核能全面、客观进行。

3. 注意事项：

   • 员工在借调期间应遵守借调单位的工作安排与管理规定，积极适应借调工作，展现良好工作能力和态度。
   • 若员工在借调期间表现优秀，对其试用期考核及后续职业发展可能产生积极影响；反之，若出现问题，也可能面临相应风险。

综上所述，试用期内借调是可行的，但要妥善处理好各方关系，明确权利义务，以保障借调工作顺利进行及员工自身权益。如果你在这方面有任何具体的问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。