公务人员带薪休假规定是根据《职工带薪年休假条例》和《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》来执行的，具体的休假天数与工作人员的工作年限紧密相关。

一般来说，机关事业单位工作人员连续工作1年以上的，就可以享受带薪年休假。具体休假天数如下：

• 工作年限满1年但不满10年的，年休假为5天；
• 工作年限满10年但不满20年的，年休假为10天；
• 工作年限满20年及以上的，年休假为15天。

值得注意的是，国家法定休假日、休息日以及国家规定的探亲假、婚丧假、产假等假期，都不计入年休假的假期。对于依法应享受寒暑假的工作人员，如果因工作需要未休寒暑假，所在单位应当安排其休年休假；如果因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位还应当安排补足其年休假天数。

此外，如果单位因工作需要不安排职工休年休假，应当征求职工本人意见，并按照该职工日工资收入的3倍支付年休假工资报酬。对于单位已安排年休假，但因个人原因不休或请事假累计已超过本人应休年休假天数且不足20天的，职工只享受正常工作期间的工资收入。

总的来说，公务人员的带薪休假规定是明确的，但具体执行可能因地区、单位以及个人情况而有所差异。因此，建议公务人员在了解基本规定的同时，也关注所在单位的具体执行细则。