劳动仲裁后不能直接强制执行公司在其他公司的股权。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 执行对象通常是用人单位：

   • 劳动仲裁裁决的执行对象主要是作为用人单位的企业法人，企业以其全部财产对公司的债务承担责任。在一般情况下，劳动仲裁裁决生效后，执行的是企业的财产，而不是直接执行股东的个人财产或公司在其他公司的股权。

2. 特殊情况下可能涉及股东财产：

   • 若企业是一人有限责任公司，且股东无法证明公司财产与个人财产分开，股东可能需要对公司债务负责，此时其财产可能被执行。
   • 若股东存在未足额出资、抽逃出资等损害公司债权人利益的行为，按特定程序可能被追加为被执行人，其财产也可能被执行。
   • 在某些极端情况下，如股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任以逃避债务，严重损害公司债权人利益，法院可能会“刺破公司面纱”，要求股东对公司债务承担连带责任，此时也可能涉及对股东财产的执行，包括其在其他公司的股权。

3. 执行股权的复杂性：

   • 即便在特殊情况下需要执行股东在其他公司的股权，这也涉及复杂的法律程序和评估过程。包括股权价值的评估、股权转让的合法性审查、其他股东的优先购买权等问题都需要妥善处理。

综上所述，劳动仲裁后通常不会直接强制执行公司在其他公司的股权。执行对象主要是用人单位的企业法人财产。只有在特定条件下，才可能涉及对股东个人财产或股权的执行。如果您在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。