公司无法定权力规定员工的结婚年龄或其他结婚相关事宜。结婚是员工的个人事务，受到国家法律的保护和规定。

一. 结婚年龄规定

• 根据《中华人民共和国民法典》第一千零四十七条，结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。这是国家规定的法定结婚年龄，任何单位或个人都不能违反这一规定。

二. 公司规定的无效性

• 公司作为用人单位，其权力范围主要限于劳动管理、工作安排、薪酬福利等方面，无权对员工的个人生活，如结婚年龄进行规定。
• 如果公司试图通过内部规定来限制员工的结婚年龄或其他结婚相关事宜，这样的规定是无效的，且可能涉嫌侵犯员工的合法权益。

三. 员工的权利

• 员工有权根据自己的意愿和法律规定选择结婚的时间和对象，公司不能对此进行干涉。
• 如果公司因为员工结婚而对其采取不利措施，如降薪、调岗或解雇等，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

我建议，如果你所在的公司有不当的结婚相关规定，你可以与公司管理层沟通，指出其违法性，并要求其进行改正。如有进一步需要，您可以继续咨询我。