企业借调到事业单位无需单独报备财产。借调行为主要涉及的是人员的工作调动，而非财产的转移或变更。以下是对此问题的详细分析：

一. 借调行为的本质

借调，是指用人单位之间因工作需要而采取借调工作人员的形式。这一行为主要关注的是人员的工作安排和调动，而非财产的报备或管理。

二. 借调过程中的财产管理

在借调期间，借调人员的工资通常由原单位发放，借调单位会定期与原单位结算相关费用。这些费用可能包括借调人员在工作期间产生的差旅费、补贴等，但并不涉及财产的报备或转移。

三. 相关法律法规的规定

根据我所了解的法律知识，并没有明确规定企业在借调人员到事业单位时需要单独报备财产。借调行为更多受到《劳动法》、《劳动合同法》以及事业单位人事管理条例等相关法律法规的约束，这些法规主要关注的是借调人员的权益保障、借调期限、借调期间的工资待遇等问题。

四. 实际操作中的建议

虽然借调行为本身不需要报备财产，但为了确保借调工作的顺利进行和双方单位的权益，我建议在借调前双方单位应明确借调期间的相关费用结算方式和标准，并签订借调合同或协议。这样可以避免在借调过程中因费用问题产生纠纷。

我的观点：企业借调到事业单位无需单独报备财产，但双方单位应明确借调期间的相关费用结算方式和标准，并签订借调合同或协议以保障双方权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。