换工作不影响年休假。职工新进用人单位且符合规定的，仍然可以享有年休假。具体分析如下：

1. 年休假天数计算：

   • 年休假天数根据职工累计工作时间确定。这里的“累计工作时间”，包括职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
   • 职工连续工作满12个月以上的，就可以享受带薪年休假。这既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

2. 年休假天数规定：

   • 工作满1年不满10年的，年休假5天。
   • 工作满10年不满20年的，年休假10天。
   • 工作满20年的，年休假15天。

3. 年休假的安排与跨年度问题：

   • 年休假在一个年度内可集中或分段安排。
   • 用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，经职工本人同意，可以跨一个年度安排，但不能攒三个年度或更多年度的年假一起休。

4. 不享受年休假的情形：

   • 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年假天数的。
   • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。
   • 累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的。
   • 累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的。
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

5. 休婚假、产假与年休假的关系：

   • 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间，不计入年休假假期。

综上所述，换工作并不会影响职工的年休假权益，只要满足连续工作满12个月以上的条件，职工就可以在新用人单位享受带薪年休假。如有更多关于年休假或劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。