针对“临时工迟到了几分钟怎么办”这一问题，首先需明确的是，无论是正式工还是临时工，迟到都是违反劳动纪律的行为，但具体的处理方式需根据公司的规章制度以及实际情况来定。以下是我给出的建议：

1. 查看公司规章制度：

   • 首先，应仔细查看公司的规章制度，看是否有关于上班时间及迟到处罚的明确规定。
   • 如果规章制度中明确规定了上班时间及迟到的相关处罚条款，并且该制度是通过民主程序制定且已向员工公示的，那么就可以按照制度来执行。

2. 与员工进行沟通：

   • 在了解规章制度的基础上，应与迟到的临时工进行沟通，了解其迟到的原因。
   • 如果是因为一些客观因素（如交通堵塞等不可抗力）导致的偶尔迟到，可以采取人性化的处理方式，温和地提醒其注意按时上班的重要性。
   • 如果临时工无正当理由经常迟到，则需严肃指出其行为对工作及团队的不良影响，并要求其改正。

3. 依据规章制度采取措施：

   • 如果临时工经过多次沟通和警告后仍然不改正迟到行为，那么可以依据公司的规章制度进一步采取措施。
   • 措施可能包括扣减绩效分数、奖金，或者进行调岗、降薪等。
   • 在极端情况下，如果临时工的行为严重违反了公司的规章制度且屡教不改，甚至可以考虑解除劳动合同。但需注意，解除劳动合同必须符合法定的程序和条件，以避免引发劳动纠纷。

综上所述，处理临时工迟到问题应遵循合法、合理、公正的原则，既要维护公司的规章制度，也要考虑到员工的实际情况。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。