离职后前公司使用你的电话是违法的，可能侵犯了你的隐私权等合法权益。具体分析如下：

1. 法律权益：

   • 隐私权是公民享有的重要权利之一，包括个人信息的保护、生活安宁的维护等。
   • 离职后，你与前公司的劳动关系已经终止，前公司无权再继续使用你的个人信息，包括电话号码。

2. 侵权行为分析：

   • 若前公司在你离职后仍然使用你的电话，如发送工作信息、骚扰电话等，这可能构成对你隐私权的侵犯。
   • 特别是如果这种行为给你带来了生活上的干扰、隐私泄露的风险或者增加了遭受诈骗的可能性，那么侵权的性质就更加明确。

3. 法律后果与建议：

   • 若你认为前公司的行为已经构成了侵权，你可以收集相关证据，如短信内容、骚扰记录等，以证明前公司的侵权行为。
   • 你可以考虑向法院提起诉讼，要求前公司停止侵权行为，并主张因侵权行为给你造成的损失赔偿。
   • 在提起诉讼之前，你也可以先尝试与前公司进行沟通，要求其停止使用你的电话，并明确告知其该行为的违法性。

综上所述，离职后前公司使用你的电话是违法的，侵犯了你的隐私权等合法权益。你可以采取上述措施来维护自己的权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请直接向我提问。