《国有企业人员廉洁从业若干规定》中，并未直接规定降职的具体情形，但规定了应受处分的行为，其中可能间接导致降职等人事处理。具体分析如下：

一. 《国有企业人员廉洁从业若干规定》未直接规定降职情形

• 该规定主要明确了国有企业人员应遵守的廉洁从业行为规范，以及违反这些规范应受到的处分。
• 处分种类包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、解除劳动合同等，其中“降级”可能对应着降职的处理，但并非直接规定降职的情形。

二. 可能间接导致降职的处分行为

• 根据《国有企业人员廉洁从业若干规定》，国有企业人员若违反廉洁从业行为规范，如利用职务上的便利谋取私利、收受他人财物、挪用公款等，将受到相应的处分。
• 这些处分行为中，若情节严重或影响恶劣，很可能导致国有企业人员对其进行降职等人事处理，以作为对其违规行为的惩戒。

三. 实际处理中的考量

• 在实际处理中，国有企业会根据员工的违规情节、影响程度以及企业内部的规章制度，综合考虑是否对员工进行降职等人事处理。
• 降职通常作为对员工违规行为的一种较重处理，旨在警示员工并维护企业的廉洁从业环境。

我的观点：虽然《国有企业人员廉洁从业若干规定》中并未直接规定降职的具体情形，但明确了应受处分的违规行为。在实际操作中，这些违规行为若情节严重或影响恶劣，很可能导致国有企业对员工进行降职等人事处理。因此，国有企业人员应严格遵守廉洁从业行为规范，避免违规行为带来的不良后果。如有进一步需要，您可以继续咨询我。