终止劳动合同告知书能签字，但签字并非必需。下面我为您详细解释：

1. 通知书的性质：

   • 终止劳动合同告知书是公司向员工传达终止劳动关系的正式文件，其目的是为了告知员工公司决定终止与其的劳动关系。

2. 签字的法律意义：

   • 员工的签字在终止劳动合同告知书上，主要作为收到通知的证据，表明员工已经知晓并收到了该通知书。
   • 但是，签字并不是通知书生效的必要条件。即使员工未签字，只要公司按照法定程序发出了通知，该通知书仍然具有法律效力。

3. 经济补偿金：

   • 如果公司提前通知员工解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，公司应当支付员工相应的经济补偿金。
   • 经济补偿金的支付与员工是否在终止劳动合同告知书上签字无关，而是取决于公司是否提前通知以及通知的合法性。

4. 建议：

   • 作为员工，在收到终止劳动合同告知书后，即使不打算签字，也应该妥善保存该通知书，并尽快与公司沟通后续事宜，如经济补偿金的支付等。
   • 如果对通知书的合法性或经济补偿金的支付有异议，可以及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

综上所述，终止劳动合同告知书能签字，但签字并非必需。员工应该关注通知书的合法性以及自身权益的保护，如有需要，可以及时向我咨询相关法律问题。