针对您提出的“施工单位被厂里领导恶意辞退了怎么办”的问题，首先我们要明确一点：恶意辞退员工是违法行为，无论发生在哪个行业，包括施工单位。下面我将从几个方面为您详细解答这个问题：

1. 确认劳动关系与辞退事实：

   • 首先，您需要确认自己与施工单位之间的劳动关系是否确实存在，以及辞退的事实是否成立。这通常可以通过劳动合同、工作记录、薪资发放记录等证据来证明。

2. 了解辞退的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合同，但必须符合法定的解除条件。如果厂里领导恶意辞退您，且没有合法的解除理由，那么这种辞退行为是违法的。

3. 采取法律措施：

   • 申请劳动仲裁：如果确认辞退行为违法，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或者支付经济补偿金等。在申请劳动仲裁时，您需要提供充分的证据来证明自己的主张。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

4. 收集证据：

   • 在采取法律措施之前，务必收集好所有相关的证据，包括劳动合同、工作记录、薪资发放记录、辞退通知书等。这些证据将对您后续的法律维权起到至关重要的作用。

5. 咨询专业律师：

   • 虽然我作为律师在这里为您提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都是不同的。因此，我建议您在采取任何法律措施之前，最好先咨询一位专业的律师，以便获得更具体、更专业的法律帮助。当然，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

综上所述，面对恶意辞退的情况，您应该保持冷静，依法维权。通过确认劳动关系与辞退事实、了解辞退的法律依据、采取法律措施、收集证据以及咨询专业律师等步骤，您可以有效地维护自己的合法权益。