针对您提出的“续签劳动合同到期3次后不续签怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期三次续签后不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是基于劳动合同法的一项重要规定，旨在保护劳动者的权益。

经济补偿的计算方式如下：

1. 按工作年限计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 特殊情况的计算：

   • 如果劳动者工作六个月以上但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为经济补偿。
   • 如果劳动者工作不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。

但有一种例外情况： 如果用人单位在维持或提高劳动合同约定条件的情况下提出续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，那么用人单位则不需要支付经济补偿。

总结： 劳动合同到期三次续签后不续签的，除非用人单位提出了维持或提高待遇的续签条件而劳动者不同意，否则用人单位都需要按照劳动者的工作年限来支付相应的经济补偿。经济补偿的计算方式主要依据劳动者在本单位的工作年限和月平均工资来确定。

希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律规定和您的权益。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。