当劳动合同三年到期后，如果公司决定不续签，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司通常需要向劳动者支付经济补偿。具体赔偿标准如下：

1. 补偿条件：

   • 劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 补偿标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 月工资定义：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

4. 实际案例：

   • 如果劳动者在公司工作了三年，且公司不续签劳动合同，那么公司应支付劳动者三个月工资作为经济补偿。
   • 假设劳动者的月工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿为：\(3 \text{年} \times 5000 \text{元/月} = 15000 \text{元}\)。

5. 维权途径：

   • 劳动者可以与公司协商赔偿事宜，并保留相关证据，如聊天记录、书面文件等。
   • 如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来看，当劳动合同三年到期后公司不续签时，劳动者有权要求公司按照上述标准支付经济补偿。如果公司拒绝支付或双方无法达成一致意见，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。