关于您提出的“工作失误弄坏机器怎么赔偿”的问题，以下是我根据您的具体情况和相关法律法规给出的详细解答：
一、明确结论
工作中因失误弄坏机器，是否需要赔偿以及赔偿的具体金额，需根据具体情况和双方责任划分来确定。若您无故意或重大过失，通常不需赔偿；若因故意或重大过失导致损坏，则应承担相应赔偿责任。
二、详细分析
不需要赔偿的情况：
- 正常工作损耗或意外导致：若机器损坏是由于本身潜在质量问题、老化或不可预见、不可避免的意外事件（如设备突发故障）导致，且您无故意或重大过失，则您不需承担赔偿责任。
- 按照规范操作失误：您严格按照单位操作流程进行操作，但因机器设备自身缺陷或其他不可归责于您的原因导致损坏，同样不需赔偿。
- 用人单位责任：若用人单位未履行对您的培训和指导义务，导致您操作不当造成机器损坏，用人单位应承担一定责任，您通常不需赔偿。
可能需要赔偿的情况：
- 故意损坏：若您出于恶意、报复等主观故意心态，主动破坏机器，则需承担全部赔偿责任，包括维修费用或重置费用。情节严重者，还可能面临治安处罚甚至刑事处罚。
- 重大过失：您因严重违反操作规程、玩忽职守等重大过失行为导致机器损坏，也需承担一定赔偿责任。赔偿范围和比例会根据具体情况确定，通常考虑您的过错程度、机器损坏程度及工资收入等因素。
三、赔偿方式与协商处理
- 赔偿依据：单位要求您赔偿时，应有明确的规章制度依据，且该规章制度需通过合法程序制定并向员工公示。
- 协商沟通：您与用人单位可协商确定赔偿方式。若达成一致意见，可签订书面协议并执行。协商不成时，可通过劳动仲裁或法律途径维护各自权益。
- 赔偿限额：一般来说，您不需按机器原价赔偿。赔偿金额通常根据劳动合同约定确定，且不超过您当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
四、建议与提醒
- 在处理此类问题时，建议您保持与用人单位的沟通，理性协商，并依法维护自己的合法权益。
- 若您对赔偿金额有异议或认为单位要求的赔偿不合理，可及时咨询专业律师（如您可直接向我咨询），通过劳动仲裁或法律途径寻求帮助。
综上所述，工作中弄坏机器是否需要赔偿以及赔偿的具体方式，需结合实际情况和法律法规进行综合判断。希望以上解答能对您有所帮助。